ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ /Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Все гиперссылки на конкретные документы работают только в "Пакете Кадровика"/ По первому проступку работника – 1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) [...]

Состав документов для оформления различных видов увольнений

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ Вид увольнения Приблизительный состав документов Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) · соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), · приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать [...]

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» По первому проступку работника 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и [...]

Загадки формы № Т-8

Юрьева Л.Н., юрист Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу: О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и [...]

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ» Кто подпишет? Подписывает работодатель Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее [...]

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, [...]

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Принцип свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, находит свое реальное воплощение в правилах, регламентирующих порядок заключения и прекращения трудового договора. Наи­более четко и последовательно данный принцип проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника. Чиканова Л.А., доктор юрид. [...]