Изменения трудового кодекса: что нового они привнесли в нашу работу?

Устьянцев Е.А., к.э.н., ведущий специалист отдела методологичекой поддержки и налогового планирования Налогового управления «Home Credit & Finance Bank» Измененное трудовое законодательство России вступило в действие с 6 октября 2006 года. При этом в большей степени затронутыми оказались работники кадровых служб и сфера делопроизводства. Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, причем многие из них полностью [...]

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ» Кто подпишет? Подписывает работодатель Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее [...]

Заполнение трудовых книжек в примерах

по материалам журнала "Справочник кадровика" Авторы: Андреева В.И. Педченко Л. А. данный материал был найден на просторах интернета (ссылки открываются в новом окне) Оформление руководителя организации Пример внесения записи об изменении фамилии в связи со вступлением в брак Пример внесения записи об изменении фамилии в связи с расторжением брака Пример внесения записи об изменении фамилии [...]

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, [...]