ХОДАТАЙСТВО

  Генеральному директору (должность руководителя) ООО «Парадигма» ( наименование работодателя) Б.Б. Борисову (инициалы, фамилия руководителя)     ХОДАТАЙСТВО           15.06.2010 № 2     (дата)   (номер)     о снятии дисциплинарного взыскания           Приказом о применении дисциплинарного взыскания  от 15.02.2010 №5   (реквизиты приказа) на Иванову Ингу Ивановну, [...]

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ /Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Все гиперссылки на конкретные документы работают только в "Пакете Кадровика"/ По первому проступку работника – 1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) [...]

Состав документов для оформления различных видов увольнений

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ Вид увольнения Приблизительный состав документов Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) · соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), · приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать [...]

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» По первому проступку работника 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и [...]

Реквизиты, отражающие этапы обработки документов и ход их исполнения

Каменева Е.М., руководитель направления документационного обеспечения управления и архивного дела консалтинговой группы «ТЕРМИКА» Состав реквизитов организационно-распорядительных документов и требования к их оформлению устанавливаются ГОСТом Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее — ГОСТ Р 6.30–2003) 1 . Однако, к сожалению, в тексте ГОСТа не оговариваются следующие важные моменты: [...]

Изменения трудового кодекса: что нового они привнесли в нашу работу?

Устьянцев Е.А., к.э.н., ведущий специалист отдела методологичекой поддержки и налогового планирования Налогового управления «Home Credit & Finance Bank» Измененное трудовое законодательство России вступило в действие с 6 октября 2006 года. При этом в большей степени затронутыми оказались работники кадровых служб и сфера делопроизводства. Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, причем многие из них полностью [...]

Загадки формы № Т-8

Юрьева Л.Н., юрист Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу: О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и [...]

Документальное оформление замены отпуска денежной компенсацией

  Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала «Физики» и «лирики» Статья 126 ТК РФ гласит: «Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или [...]

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ» Кто подпишет? Подписывает работодатель Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее [...]

Документы-основания к приказам по личному составу

  Санкина Л.В., к.и.н., доцент кафедры документоведения Историко-архивного института Российского государственного гуманитарного университета Особенностью издания приказов по личному составу является наличие в них ссылки на документы-основания. В силу сложившейся традиции любой приказ руководителя организации по личному составу издается на основе так называемого инициативного документа, который и является основанием для издания самого приказа. В приказе обязательным [...]