Состав документов для оформления различных видов увольнений

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ Вид увольнения Приблизительный состав документов Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) · соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), · приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать [...]

Список обязательных для организации мероприятий и документов по охране труда

Охране труда на предприятиях уделяется до сих пор еще слишком мало внимания. Тем не менее, это весьма серьезная проблема, и касается она практически любого собственника и управленца. И даже не потому, что надо предпринимать какие-либо действия, а, скорее, потому, что все мероприятия по охране труда – это дополнительные затраты (в среднем 1 МРОТ х 12 [...]

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Шестакова Е., руководитель группы налогообложения УФПС, кандидат юридических наук Чтобы проверка не застигла вас врасплох, необходимо четко знать, какие документы может проверить государственная инспекция труда и Пенсионный фонд РФ, а также иметь их в наличии. Поскольку основания для назначения проверок налоговыми органами различны (плановая проверка соблюдения положений трудового законодательства, проверка фактов несчастных случаев на производстве, [...]

Регистрация документов

Тема: "Кадровая практика" Организация документооборота является одной из важнейших задач документационного обеспечения управления. Ее основные этапы: обработка основных документопотоков, регистрация документов, контроль за сроками исполнения, направление документов в дела и подготовка их к архивному хранению. Доронина Л.А., канд. экон. наук, доцент кафедры документоведения и документационного обеспечения управления ГУУ Цель и порядок регистрации Регистрация документов – [...]

Проверка подлинности документов соискателя

Практически каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Последствия таких действий могут быть весьма серьезными. В предлагаемой статье выделены наиболее часто встречающиеся способы подделки документов и фальсификации представляемых необходимых данных. Рогачева Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Р-Техно» К сожалению, не редкость, когда работодателю приходится убеждаться [...]