<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>PAPERPERSON</title>
	<atom:link href="http://paperperson.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://paperperson.wordpress.com</link>
	<description>Почти всё для отдела персонала</description>
	<lastBuildDate>Thu, 13 Jan 2011 12:02:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='paperperson.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>PAPERPERSON</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://paperperson.wordpress.com/osd.xml" title="PAPERPERSON" />
	<atom:link rel='hub' href='http://paperperson.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>ХОДАТАЙСТВО</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/07/22/%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/07/22/%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 08:38:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[делопроизводство]]></category>
		<category><![CDATA[образец]]></category>
		<category><![CDATA[ходатайство]]></category>
		<category><![CDATA[дисциплинарное взыскание]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://paperperson.wordpress.com/2010/07/22/%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Генеральному директору (должность руководителя) ООО «Парадигма» ( наименование работодателя) Б.Б. Борисову (инициалы, фамилия руководителя) &#160; &#160; ХОДАТАЙСТВО&#160;&#160;&#160;&#160; &#160; &#160; &#160; 15.06.2010 № 2 &#160; &#160; (дата) &#160; (номер) &#160; &#160; о снятии дисциплинарного взыскания &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Приказом о применении дисциплинарного взыскания&#160; от 15.02.2010 №5 &#160; (реквизиты приказа) на Иванову Ингу Ивановну, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=53&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/07/22/%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b0%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/02/17/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-2/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/02/17/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 19:49:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[делопроизводство]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[пошаговая]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/02/17/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-2/</guid>
		<description><![CDATA[по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ /Из электронной библиотеки &#34;Пакет Кадровика&#34;. Все гиперссылки на конкретные документы работают только в &#34;Пакете Кадровика&#34;/ По первому проступку работника - 1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=50&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/02/17/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Состав документов для оформления различных видов увольнений</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b7/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b7/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 21:49:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[делопроизводство]]></category>
		<category><![CDATA[документ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b7/</guid>
		<description><![CDATA[Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ Вид увольнения Приблизительный состав документов Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) · соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), · приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=49&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%80%d0%b0%d0%b7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 21:40:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[пошаговая]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5/</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» По первому проступку работника 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=48&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d0%bf%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%b4%d1%83%d1%80%d0%b0-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Список обязательных для организации мероприятий и документов по охране труда</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 21:29:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Охрана труда]]></category>
		<category><![CDATA[документ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8/</guid>
		<description><![CDATA[Охране труда на предприятиях уделяется до сих пор еще слишком мало внимания. Тем не менее, это весьма серьезная проблема, и касается она практически любого собственника и управленца. И даже не потому, что надо предпринимать какие-либо действия, а, скорее, потому, что все мероприятия по охране труда – это дополнительные затраты (в среднем 1 МРОТ х 12 [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=47&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/29/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%be%d0%b1%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%b5%d0%be/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%b5%d0%be/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:53:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[делопроизводство]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовой кодекс]]></category>
		<category><![CDATA[документ]]></category>
		<category><![CDATA[проверка]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%b5%d0%be/</guid>
		<description><![CDATA[Шестакова Е., руководитель группы налогообложения УФПС, кандидат юридических наук Чтобы проверка не застигла вас врасплох, необходимо четко знать, какие документы может проверить государственная инспекция труда и Пенсионный фонд РФ, а также иметь их в наличии. Поскольку основания для назначения проверок налоговыми органами различны (плановая проверка соблюдения положений трудового законодательства, проверка фактов несчастных случаев на производстве, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=46&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%b5%d0%be/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/magazines/staff/Images_magaz/2010-01/art_staff_Shestakova_tabl_1.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/magazines/staff/Images_magaz/2010-01/art_staff_Shestakova_tabl_2.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/magazines/staff/Images_magaz/2010-01/art_staff_Shestakova_tabl_3.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Реквизиты, отражающие этапы обработки документов и ход их исполнения</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d1%8b-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5-%d1%8d%d1%82%d0%b0%d0%bf%d1%8b-%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d1%8b-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5-%d1%8d%d1%82%d0%b0%d0%bf%d1%8b-%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:41:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[делопроизводство]]></category>
		<category><![CDATA[отметка]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[резолюция]]></category>
		<category><![CDATA[реквизиты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d1%8b-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5-%d1%8d%d1%82%d0%b0%d0%bf%d1%8b-%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba/</guid>
		<description><![CDATA[Каменева Е.М., руководитель направления документационного обеспечения управления и архивного дела консалтинговой группы «ТЕРМИКА» Состав реквизитов организационно-распорядительных документов и требования к их оформлению устанавливаются ГОСТом Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее — ГОСТ Р 6.30–2003) 1 . Однако, к сожалению, в тексте ГОСТа не оговариваются следующие важные моменты: [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=45&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d1%8b-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5-%d1%8d%d1%82%d0%b0%d0%bf%d1%8b-%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/771.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/772.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/773.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Изменения трудового кодекса: что нового они привнесли в нашу работу?</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b0-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b0-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:36:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Прием]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовой кодекс]]></category>
		<category><![CDATA[закон]]></category>
		<category><![CDATA[отпуск]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>
		<category><![CDATA[трудовая книжка]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[ТД]]></category>
		<category><![CDATA[ТК]]></category>
		<category><![CDATA[изменения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b0-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be/</guid>
		<description><![CDATA[Устьянцев Е.А., к.э.н., ведущий специалист отдела методологичекой поддержки и налогового планирования Налогового управления «Home Credit &#38; Finance Bank» Измененное трудовое законодательство России вступило в действие с 6 октября 2006 года. При этом в большей степени затронутыми оказались работники кадровых служб и сфера делопроизводства. Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, причем многие из них полностью [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=44&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b0-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/754.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/755.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/756.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Средний заработок: считаем по-новому</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%ba-%d1%81%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b5%d0%bc-%d0%bf%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%ba-%d1%81%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b5%d0%bc-%d0%bf%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:05:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[отпуск]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%ba-%d1%81%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b5%d0%bc-%d0%bf%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83/</guid>
		<description><![CDATA[Журнал &#34;Кадровое дело&#34; Кадровикам и бухгалтерам самое время пересчитать декабрьский средний заработок для выплаты отпускных и командировочных сумм. Теперь он рассчитывается по-новому. Дело в том, что ранее Положением об особенностях исчисления средней заработной платы* было предусмотрено, что в случае повышения в расчетном периоде окладов средний заработок корректируют на специальный коэффициент. При этом было неясно, что [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=43&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%ba-%d1%81%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b5%d0%bc-%d0%bf%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.ippnou.ru/images/news/2010/01/7753_1.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Загадки формы № Т-8</title>
		<link>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b4%d0%ba%d0%b8-%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%e2%84%96-%d1%82-8/</link>
		<comments>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b4%d0%ba%d0%b8-%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%e2%84%96-%d1%82-8/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 21:57:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>khmykalka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[образец]]></category>
		<category><![CDATA[оформление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b4%d0%ba%d0%b8-%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%e2%84%96-%d1%82-8/</guid>
		<description><![CDATA[Юрьева Л.Н., юрист Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу: О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=paperperson.wordpress.com&amp;blog=8181071&amp;post=42&amp;subd=paperperson&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://paperperson.wordpress.com/2010/01/27/%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b4%d0%ba%d0%b8-%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%e2%84%96-%d1%82-8/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/89ff1978424a4e9f025af05265a86cf8?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">khmykalka</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/D_08-08_31-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/D_08-08_31-2.gif" medium="image">
			<media:title type="html">Заполнение формы №, приказ об увольнении работника, Приказ о прекращении трудового договора с работником, Расторжение трудового договора, Увольнение, форма № Т-8</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/D_08-08_32-1.gif" medium="image">
			<media:title type="html">увольнение работника, правил заключения трудового договора, дисциплинарном взыскании, Прекратить действие трудового договора, основания прекращения трудового договора, основания расторжения</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.delo-press.ru/images/D_08-08_32-2.gif" medium="image">
			<media:title type="html">, заявление на увольнение по собственному желанию, записи в трудовую книжку, формулировка, заполнению трудовой книжки, прекращение трудового договора, Трудовой договор, прекращению, Трудовой договор прекращается, заключение трудового договора, оформления приказа об увольнении</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
