ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ /Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Все гиперссылки на конкретные документы работают только в "Пакете Кадровика"/ По первому проступку работника – 1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) [...]

Состав документов для оформления различных видов увольнений

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ УВОЛЬНЕНИЙ Вид увольнения Приблизительный состав документов Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) · соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), · приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать [...]

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» По первому проступку работника 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и [...]

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Шестакова Е., руководитель группы налогообложения УФПС, кандидат юридических наук Чтобы проверка не застигла вас врасплох, необходимо четко знать, какие документы может проверить государственная инспекция труда и Пенсионный фонд РФ, а также иметь их в наличии. Поскольку основания для назначения проверок налоговыми органами различны (плановая проверка соблюдения положений трудового законодательства, проверка фактов несчастных случаев на производстве, [...]

Изменения трудового кодекса: что нового они привнесли в нашу работу?

Устьянцев Е.А., к.э.н., ведущий специалист отдела методологичекой поддержки и налогового планирования Налогового управления «Home Credit & Finance Bank» Измененное трудовое законодательство России вступило в действие с 6 октября 2006 года. При этом в большей степени затронутыми оказались работники кадровых служб и сфера делопроизводства. Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, причем многие из них полностью [...]

Загадки формы № Т-8

Юрьева Л.Н., юрист Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу: О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и [...]

Документальное оформление замены отпуска денежной компенсацией

  Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала «Физики» и «лирики» Статья 126 ТК РФ гласит: «Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или [...]

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ» Кто подпишет? Подписывает работодатель Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее [...]

Документы-основания к приказам по личному составу

  Санкина Л.В., к.и.н., доцент кафедры документоведения Историко-архивного института Российского государственного гуманитарного университета Особенностью издания приказов по личному составу является наличие в них ссылки на документы-основания. В силу сложившейся традиции любой приказ руководителя организации по личному составу издается на основе так называемого инициативного документа, который и является основанием для издания самого приказа. В приказе обязательным [...]

Регистрация документов

Тема: "Кадровая практика" Организация документооборота является одной из важнейших задач документационного обеспечения управления. Ее основные этапы: обработка основных документопотоков, регистрация документов, контроль за сроками исполнения, направление документов в дела и подготовка их к архивному хранению. Доронина Л.А., канд. экон. наук, доцент кафедры документоведения и документационного обеспечения управления ГУУ Цель и порядок регистрации Регистрация документов – [...]